一是以“学转促”为“标尺”，永葆党员干部清正廉洁。园区党工委、管委会通过坚持不懈地抓好“四风”问题整治，认真抓好各项制度贯彻落实，把整风精神贯穿在日常工作的每一个环节，大力解决党员干部作风不实、不正和行为不廉等方面存在的问题。
      二是以“学转促”为“阶梯”，升华园区与企业的感情。把“一线工作法”做为常态化和长效化，全面推行党员干部赴企业一线调研的工作机制，通过发现问题、解决矛盾的过程，推进各项工作进度，进一步拉近园区机关与要求企业的距离。
      三是以“学转促”为“纽带”，争当企业贴心人。园区党工委和管委会通过建章立制，积极引导广大党员干部以身作则，率先垂范，立言立行，想企业之所想，把办好事、办实事真正落实到企业服务中，让园区企业感受到园区贴心、务实的工作和服务。
      四是以“学转促”为“动力”，切实推动园区发展。按照创建“国家级经济技术开发区”的目标定位，要求全体干部职工牢固树立责任意识、机遇意识、发展意识和成果意识，以饱满的工作热情、务实的工作作风开展好园区各项工作，进一步强化园区管理和公共服务，全面推动工业园区各项事业健康有序发展。